faktor faktor yang mempengaruhi kesempatan kerja. kurang memberikan kesempatan untuk meningkatkan kesejahteraan secara. faktor faktor yang mempengaruhi kesempatan kerja

METODE PENELITIAN 3. FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KESEMPATAN KERJA DI PROVINSI BANTEN TAHUN 2010-2019. Dalam hal ini ada tidaknya kesempatan untuk memperoleh kesempatan peningkatan pengalaman dan kemampuan kerja selama bekerja. Faktor ekternal yang mempengaruhi adalah akses informasi, sedangkan akses trasportasi menjadi faktor antara dari faktor-faktor lain dalam mempengaruhi kesemptan kerja. sekitar 82,81% mampu dijelaskan oleh variabel Peningkatan produksi padi sawah di penjelas dan sisanya 17,19% dijelaskan oleh Daerah Irigasi. PertumbuhanPenduduk c. Contohnya seperti: PNS, Polri, TNI dan. Hasibuan 2000: 195 menyebutkan faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat kedisiplinan karyawan, yaitu tujuan dan kemampuan, teladan pimpinan, balas jasa, keadilan, waskat, sanksi. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja. co. Tujuannya adalah memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengambil tindakan korektif sebelum hukuman-hukuman yang lebih serius dilaksanakan. Jurnal Ekonomi-Qu. Faktor-faktor yang mempengaruhi OCB adalah motivasi kerja dan keadilan organisasi (Nazmah et al. 2. Oleh karena itu motivasi seseorang sangat dipengaruhi oleh dua faktor yaitu : a. Kesempatan kerja terkait dengan kehidupan ekonomi yang selalu dinamis, dimana ada kegiatan-kegiatan yang baru timbul, ada yang maju berkembang, meningkat, berpindah dan ada pula yang mundur dan hilang. 2. 3 Kinerja Karyawan 2. mengindikasikan bahwa tambahan kesempatan kerja yang semkain lambat. (2009). Evaluasi Alternativeanalisis faktor yang mempengaruhi pendapatan tenaga kerja wanita di sektor informal kecamatan tanjung karang timur, kota bandar lampung, provinsi lampung jurnal ilmiah disusun oleh : yolan cahyani 125020101111021 jurusan ilmu ekonomi fakultas ekonomi dan bisnis universitas brawijaya malang 2016Menurut Mangkunegara (2013 :67) faktor – faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan: 1. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang dapat menyerap tenaga kerja sektor IMK secara maksimal di Indonesia tahun 2013-2015. Menurut Sihotang (2007), kompensasi adalah. id 3Email: muliati@feb. Pertumbuhan Penduduk. Status Pekerjaan dan Profesi Proses Keputusan Pembelian (Kotler dan Amstrong 2001): 1. Lingkungan. 3 1Program Magister Jurusan Ilmu Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya 2Badan Pusat Statistik Kabupaten. Tingkat. Penyediaan kesempatan kerja di Indonesia memerlukan suatu pertimbangan khusus dikarenakan norma, budaya serta agama dimana tidak semua. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja. 2. Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Usaha Akan Berhasil atau Gagal. Ada banyak faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan kamu. 14. , Perencanaan Kepariwisataan, Makassar :(Alauddin University Press,. 2. Faktor-faktor yang menyebabkan terjadinya pengangguran adalah besarnya Angkatan Kerja Tidak Seimbang dengan Kesempatan Kerja yang. Namun sayangnya kesempatan kerja juga memiliki keterbatasan menyesuiakan kebutuhannya sehingga tidak semua. 3. Meskipun demikian Podsakoff,. Mohamad Nasir, M. berdampak pada derasnya modal yang masuk sehingga memberikan kesempatan kerja yang ditandai dengan banyaknya sektor usaha baru yang muncul dengan sistem berorientasi padat karya, sehinggaArtikel ini mereview faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai melalui lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organsiasi, Suatu Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia. Medan: Sekolah Pascasarjana, Universitas Sumatera Utara: Medan Payaman, J. Oleh karena itu dengan kerendahan hati dan2. 1. 18 persen variasi pada kesempatan kerja sektor pertanian dapat dijelaskan secara bersama oleh peubah- peubah bebasnya. Faktor ini sering disebut. 3 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi PDRB. keningkatan kesempatan berusaha , pertambahan yang terjamin dan terus menerus. Koefisien determinansi sebesar 98. Perluasan kesempatan kerja berarti pula perluasan kesejahteraan umum bagi masyarakat luas, sehingga manusia Indonesia. Tujuannya ialah memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengambil tindakan korektif sebelum hukuman-hukuman yang lebih serius dilaksanakan. id pengelolaan lahan secara optimal akan Hasil analisis terhadap faktor-faktor yang memberikan kesempatan kerja yang lebih besar mempengaruhi kesempatan kerja menunjukkan bagi buruh tani. Koefisien determinansi sebesar 98. Faktor lingkungan organisasi yang dimaksud antara lain uraian jabatan yang jelas, autoritas yang memadai, target kerja yang menantang”. Oleh : Ellin Herlina Alumni Program Doktor Ilmu Ekonomi Universitas Borobudur ABSTRACT This research studied the factors that influenced the employment of married women andterdapat faktor lingkungan yang turut mempengaruhi terjadinya turnover karyawan, beberapa faktor lingkungan adalah faktor geografis, kompetitor dan faktor kesempatan kerja lain. Data yang. 4. April 2021. Analiis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Loyalits Karyawan Pada PT. Tersedianya tenaga ahli. Dijan Rajuni, email: dijan_rahajuni@yahoo. (G DP) dan kesempatan kerja (Murti, 2015). faktor-faktor pearik berupa informasi mengenai pekerjaan dikota, kesempatan kerja di kota dan pendapatan yang tingg. NIM : 201310180311095 . Yang disiapkan dan disusun oleh : Nama : Nico Kusuma Pambudi . 1. Judul :Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kesempatan Kerja di Sulawesi Selatan Periode 2002-2011 Skripsi ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kredit perbankan, Produk Domestik Regional Bruto (P DRB) dan investasi terhadap kesempatan kerja di Sulawesi Selatan secara deskriptif kuantitatif mengenai: (1 ) Bagaimana pengaruhtransformation tersebut akan membagi tenaga kerja menjadi 2 kelompok: unskilled labor dan skilled labor. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja a. KESIMPULAN. kerja yang kelebihan beban, sukarela membuat tugas organisasi, dan mengembangkan keterampilan yang bermanfaat bagi organisasi. faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja dikalangan kakitangan sokongan di KUIS. 5) tanggungjawabMenurut Sadono Sukirno, ada lima faktor yang memengaruhi pertumbuhan ekonomi. Peluang kerja sementara. Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Faktor faktor yamg mempengaruhi kepuasan kerja. Tenaga kerja penyandang disabilitas di Kota Semarang yang terserap di sektor ketenagakerjaan formal sebesar 34,45%, jauh lebih rendah dibandingkan non disabilitas. Faktor yang Memengaruhi Kesempatan Kerja Adanya kesempatan kerja juga didasari oleh beberapa faktor. perumusan permasalahannya adalah “Faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi kinerja karyawan di PT Bank Pembangunan Daerah Jawa Tengah Kantor Cabang Salatiga?” 1. WIDYANINGSIH , SRI (2010) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KESEMPATAN KERJA DI JAWA TENGAH PERIODE TAHUN 1985-2007. Norden, Simon Van,. Prof. 4. 35448/jequ. Kepuasan ditentukan oleh tingkatan karakteristik pekerjaan memberikan kesempatan pada individu untuk memenuhi kebutuhannya. Harga barang atau jasa. SDM merupakan faktor terpenting dalam proses pembangunan,. M. = f (kesempatan kerja, pasar, upah, dan teknologi) f (pendidikan, budaya, dan status sosial) = f ( daya tarik sektoral, karakteristik individu) f ( daya tarik sektoral, karakteristik individu, kesesuaian pilihan pekerjaan) PRODUKTMTAS TENAGA KERJA: TINJAUAN TEORETIS Dalam menjelaskan faktor yang berpengaruh terhadap produktivitas pekerja2. 7. 3) Peringkat untuk masing-masingANALISA FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KESELAMATAN KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN KONTRAKTOR DI SURABAYA (Rudi Wijaya, Johan Paing) 82 mengasumsikan orang – orang tersebut sebagai sampel karena menurut gambar 2. Masih menurut Gilarso upah biasanya dibedakan menjadi dua, yaitu: upah nominal (se jumlahANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KESEMPATAN KERJA DI JAWA TENGAH PERIODE TAHUN 1985-2007 SKRIPSI Disusun untuk memenuhi persyaratan guna memperoleh gelar kesarjanaan S-1 pada Universitas Muhammadiyah Surakarta Jurusan Ilmu Ekonomi dan Studi Pembangunan Oleh : SRI WIDYANINGSIH B. 4. Ketidakpuasan atas pengembangan karir dan kondisi kerja Tabel 4. Perkebunan Nusantara V pekanbaru. Berdasarkan beberapa pendapat mengenai faktor–faktor yang mempengaruhi kesiapan menghadapi ujian diatas, dapat disimpulkan bahwa kesiapan menghadapi ujian tidak hanya dipengaruhi oleh faktor yang berasal dari luar individu ( faktor eksternal), tetapi juga dipengaruhi oleh faktor yang berasal dari dalam diri individu (faktor internal). Menurut Wallis (2002), pertumbuhan ekonomi secara otomatis akan meningkatkan upah dan penyerapan tenaga kerja, karena meningkatnya permintaan tenaga kerja. Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Ekonomi. Kesempatan untuk belajar dan berkembang di perusahaan tentu berdampak besar pada motivasi karyawan. menunjukkan bahwa kesempatan untuk maju atau promosi merupakan faktor yang dapat menyebabkan kepuasan kerja. 1-12 BERBASIS KINERJA (KASUS PADA SATUAN KERJA DI WILAYAH PEMBAYARAN KPPN BIMA) Ardyan Gulit Prasetya Halaman 4 aspek kebijakan, dan memadai untuk diterapkan. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Etos Kerja Seseorang Tindakan atau perilaku seseorang selalu dipengaruhi oleh dua hal, yaitu faktor internal dan faktor eksternal. ac. Ketidakseimbangan tersebut terjadi jika penawaran tenaga kerja lebih besar dibanding dengan permintaan tenaga kerja yang ada . Citation. dapat dipengaruhi oleh faktor-faktor lain seperti ketersediaan kesempatan kerja yang ditentukan oleh pertumbuhan ekonomi, infrastruktur, dan kebijakan pemerintah sehingga IPM akan meningkat apabila ketiga unsur tersebut dapat ditingkatkan dan nilai IPM yang tinggi menandakan keberhasilan pembangunan ekonomi suatu negara. Data primer didapatkan dengan menggunakan metode survai dengan alat bantu kuisioner. 5. Tujuan yang Realistis dan Terukur. Gaji Gaji adalah jumlah bayaran yang didapat seseorang sebagai akibat dari pelaksanaan kerja. Hasil analisis menunjukkan bahwa inflasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kesempatan kerja. D. Budaya Budaya mempengaruhi self-efficacy melalui nilai (value), kepercayaan5. dijelaskan bahwa kinerja karyawan bisa dicapai oleh kelompok atau individu dalam suatu perusahaan secara kualitatif atau kuantitatif. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Penempatan Karyawan Faktor-faktor yang mempengaruhi penempatan karyawan menurut Cahyati (2018) sebagai berikut: 1. Misal adalah seperti seorang yang bekerja pada instansi pemerintah atau instansi swasta yang mana mempunyai jaminan sosial sampai tua. Kesempatan Kerja dalam Industri- Industri yang Berorientasi Ekspor” Jurnal . FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KESEMPATAN . 7 menggunakan analisis regresi berganda yaitu PAM (partial adjustment model). 1. Hubungan Antara Faktor Sosial Ekonomi Keluarga dengan Status Gizi Pada Anak Usia 24-59 Bulan di Wilayah Kerja Pusksmas Pusomaen Kabupaten Minahasa Tenggara. Menurut Rahardja dan Manurung (2006) faktor-faktor yang mempengaruhi kesempatan tenaga kerja adalah: a. com Jurusan Ilmu Ekonomi dan Studi Pembangunan FEB Unsoed Sukiman, email: sukiman10956@yahoo. menyelesaikan skripsi yang berjudul “Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pertumbuhan Ekonomi di Kabupaten Demak”. Pertumbuhan. Text (Skripsi). Total atau besarnya jumlah penduduk pada umumnya berkaitan dengan pertumbuhan ekonomi suatu negara yang secara kasar menunjukkan kemajuan perekonomian negara tersebut. Yang disiapkan dan disusun oleh : Nama : Nico Kusuma Pambudi . Peningkatan disparitas pendapatan disebabkan oleh intensif dan peluang yang berbeda antar tenaga kerja. 3 Batasan Masalah. 2. Pasalnya, tingkat kemiskinan Jawa Timur selalu berada diatas rata-rata nasional tahun 2010-2019 dan menjadi provinsi dengan jumlah penduduk miskin terbesar di Indonesia yakni 4,05 juta jiwa (BPS, 2019). Kesempatan untuk bertumbuh; e)Dukungan manajemen. saputra@mhs. Memahami Peraturan dan Prosedur Kerja 3. Kepuasan kerja dalam pendekatan perbandingan sosial (Adams, 1963) menganggap. Namun, sejauh mana kebutuhan ini dipenuhi. 0501101010033 Fakultas & Prodi. 58 TINJAUAN PUSTAKA a. (dalam Arsyad, 1999), investasi pada sektor-sektor yang strategis mampu membuka kesempatan investasi. 11274. co. Data di atas yang merupakan faktor penghambat pembangunan ekonomi di negara berkembang adalah. TAHUN 2010 - 2014. Anda bisa berbagi masalah dengan rekan-rekan, berikan kesempatan pada mereka untuk menunjukan bagaimana melakukan sesuatu dengan benar, dan sekali meminjamkan. C. b. Diupdate pada July 15, 2023 oleh Ahmad Nasrudin. Sejumlah 1,7 juta pekerja di Indonesia memiliki potensi risiko yang besar. b. Tujuh faktor itu bisa membuat permintaan barang/jasa meningkat atau menurun. Kinerja merupakan penampilan hasil kerja pegawai baik secara kuantitas maupun kualitas. FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PENYERAPAN . Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Penyerapan Tenaga Kerja di Kabupaten Semarang”. 1Email: ndras01@gmail. Hasil penelitian menunjukkan selama tahun 2003-2007, secara umum terjadi peningkatan jumlah tenaga kerja di Indonesia. Untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja pegawai di Kantor Camat Limun Kabupaten Sarolangun . Sesuai dengan fungsi produksi Cobb Douglas, dimana output merupakan fungsi dari kapital dan tenaga kerja, maka faktor-faktor yang mempengaruhi PDRB dalam penelitian ini terdiri dari pengeluaran pemerintah, investasi swasta, dan tenaga kerja. Teknologi, b. Aspek-aspek Kesiapan Kerja. 1. Seperti yang telah disebutkan sebelumnya, SWOT merupakan akronim dari Strength, Weakness, Opportunity, dan Threats. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pengangguran (Studi Kasus: 11 Provinsi di Indonesia Periode 2006-2015) Shela Nindya Saputri. Bagaimana pandangan terhadap tenaga kerja, sejauh mana hal-hak tenaga kerja. b. Php/INOVASI Pengaruh, 14 (1), 36-43. Kesempatan Kerja. Provinsi Jawa Barat). 1. Menurut Salim, (1999: 42), faktor faktor yang mempengaruhi pendapatan nelayan meliputi sektor sosial dan ekonomi yang terdiri dari besarnya modal, tenaga kerja, jarak tempuh melaut dan pengalaman yang di uraikan sebagai berikut: 1. Faktor-faktor Penentu Yang Mempengaruhi Loyalitas Kerja Karyawan (44 - 52) Rukmi Tien Martiwi, dkk. Terdapat beberapa faktor-faktor yang mempengaruhi komunikasi agar bisa berlangsung secara baik dan efektif antara. Dilihat dari tingkat kesempatan kerja di Provinsi Banten pada Tabel 2 menunjukkan bahwa tingkat kesempatan kerja di Provinsi Banten tahun 2018 sebesar 91,48 persen dan. Kerjasama antar unit kerja akan memberikan kesempatan-kesempatan yang lebih terstruktur kepada unit kerja-unit kerja untuk saling berinteraksi dengan. Dengan demikian salah satu faktor yang berpengaruh terhadap pertumbuhan ekonomi adalah tenaga. Tabel 10 menunjukkan koefisien determinasi yang telah disesuaikan dengan derajat bebas sebesar 98. Hal itu tentu akan mempengaruhi kesempatan kerja dan perubahan hubungan kerja. Kelas Pintar. D. Pertumbuhan bisnis atau perkembangan kondisi pemerintahan umumnya menyebabkan terjadinya pengisian Faktor lingkungan merupakan faktor yang dominan didalam tingkat kepuasan kerja pegawai. Diploma thesis, Universitas Andalas. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. 2019 • Sutri Iswani. Periode Penelitian ini selama empat. sekitar 82,81% mampu dijelaskan oleh variabel Peningkatan produksi padi sawah di penjelas dan sisanya 17,19% dijelaskan oleh Daerah Irigasi Parigi Moutong. Dalam artikel ini, akan dibahas beberapa faktor yang mempengaruhi kesempatan kerja, diantaranya adalah pendidikan, pengalaman kerja, lingkungan ekonomi, dan faktor demografi. Metode analisis yang digunakan yaitu metode kuantitatif dengan regresi panel data dengan metode Fixed Effect pada taraf nyata 5 persen. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda dengan menggunakan SPSS versi 22. Kinerja organisasi merupakan hasil interaksi yang kompleks dan agregasi kinerja sejumlah individu dalam organisasi. seperti kondisi pasar kerja, kesempatan kerja alternatif dan panjangnya masa kerja merupakan kendala yang penting untuk meninggalkan pekerjaan yang ada. Tingkat partisipasi angkatan kerja = (Angkatan kerja / penduduk usia kerja) x 100. Sikap dan etika kerja f. Menurut Arfida 2003: 44 faktor-faktor yang mempengaruhi permintaan tenaga kerja adalah sebagai berikut: 1 Tingkat upah Tingkat upah merupakan biaya kurva diperhitungkan untuk mencari titik optimal kuantitas tenaga kerja yang akan dipergunakan. 2 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kesempatan Kerja. Kata kunci : Pendidikan/Prestasi akademis, Pengalaman, Kesehatan fisik dan mental, status perkawinan, Usia, kepuasan. Indikator didalam faktor sosial adalah umur yang dinyatakan dalam satuan tahun, dan tingkat pendidikan dinyatakan dalam pendidikan terakhir sd; smp; sma; universitas X5 (Faktor Teknologi) Faktor yang terkait dengan peralatan yang digunakan dalam lingkungan belajar yang mempengaruhi cara. Dalam menyelesaikan skripsi ini penulis banyak memperoleh dukungan dan bantuan oleh berbagai pihak. Terdapat beberapa faktor yang menyebabkan terjadinya pengangguran terdidik (Sutomo, dkk, 1999), yaitu sebagai berikut : 1. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. , tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang atau jasa, baik untuk memenuhi kebutuhan sendiri maupun untuk masyarakat. Menurut Handoko (2001: 193) banyak faktor yang dapat mempengaruhi prestasi kerja antara lain: motivasi, kepuasan kerja, tingkat stres, kondisi fisik pekerjaan, sistem kompensasi dan desain pekerjaan sebagai berikut: Motivasi (X 1). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Pendapatan Pedagang di Pasar Tradisional Cinere Depok Puji Yuniarti Universitas Bina Sarana Informatika e-mail: puji. Pada penelitian ini menggunakan data primer. Menurut Stephen P. spiritual yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Kesempatan kerja dalam hal ini ditujukan untuk penyerapan tenaga kerja yaitu jumlah tenaga kerja Faktor-faktor yang mempengaruhi Kesempatan Kerja menurut Simanjuntak (2001) yaitu : a. Jurnal Ilmu Ekonomi, 5, 551–562. 2. kehilangan kesempatan merebut pangsa pasar dan permintaan barang yang tidak bisa dipenuhi. Indonesia, S. terbentuk 3 faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai pada Puskesmas Pisangan. yang ada di Indonesia. Kualitas pertumbuhan ekonomi suatu daerah akan dipengaruhi oleh tingginya angka pertumbuhan penduduk. Rumusan Masalah. 2 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja . 1. C. (2017).